博碩士論文 106421015 詳細資訊




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姓名 林咸魁(Hsien-Kuei Lin)  查詢紙本館藏   畢業系所 企業管理學系
論文名稱 遠距工作、彈性工作時間、職家衝突和工作績效與滿意度關係之研究
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摘要(中) 本研究探討遠距工作、彈性工作時間、職家衝突、工作績效與工作滿意度之間的 關係,獲致以下結論:(1)遠距工作與職家衝突有顯著負相關;(2)彈性工作時間與 職家衝突有顯著負相關;(3) 職家衝突與工作績效有顯著負相關;(4)職家衝突與工 作滿意度有顯著負相關。本研究依據研究結果,提出管理意涵與未來研究之建議。
摘要(英) This study explores the relationship among telework, flexible work hours, work family conflict, job performance and job satisfaction. It is found that telework and flexible working hours both has negative related to work family conflict. Work family conflict is negative related to job performance and job satisfaction. Based on the findings, managerial implications and recommendations for future research are thus discussed.
關鍵字(中) ★ 遠距工作
★ 彈性工作時間
★ 職家衝突
★ 工作績效
★ 工作滿意度
關鍵字(英) ★ Telework
★ Flexible Work Hours
★ Work Family Conflict
★ Job Performance
★ Job Satisfaction
論文目次 摘要..........................................................................................................i
ABSTRACT...........................................................................................ii
致謝.........................................................................................................iii
目錄.........................................................................................................iv
圖目錄.....................................................................................................v
表目錄....................................................................................................vi
第一章 緒論..........................................................................................1
第一節 研究背景與動機..................................................................................1
第二節 研究目的................................................................................................3
第三節 研究流程................................................................................................4
第二章 文獻探討.................................................................................5
第一節 遠距工作.................................................................................................5
第二節 彈性工作時間........................................................................................8
第三節 職家衝突...............................................................................................11
第四節 工作績效...............................................................................................13
第五節 工作滿意度..........................................................................................15
第六節 各研究變項的關係............................................................................18
第三章 研究方法................................................................................21
第一節 研究架構...............................................................................................21
第二節 研究工具...............................................................................................22
第三節 研究設計...............................................................................................25
第四節 研究分析方法......................................................................................26
第四章 研究結果...............................................................................27
第一節 研究樣本之描述性統計分析..........................................................27
第二節 信度及相關分析.................................................................................29
第三節 階層迴歸分析......................................................................................31
第五章 結論與建議...........................................................................35
第一節 研究結論...............................................................................................35
第二節 研究限制與未來研究建議...............................................................37
第三節 研究貢獻與管理意涵........................................................................39
參考文獻................................................................................................40
附錄一 問卷.........................................................................................44
參考文獻 參考文獻
一、中文部分
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指導教授 陳春希 審核日期 2023-7-20
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