員工導向ESG對內部薪酬差距與員工離職的影響;The Influence of Workforce Esg on Internal Pay Disparity and Employee Turnover

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題名:	員工導向ESG對內部薪酬差距與員工離職的影響;The Influence of Workforce Esg on Internal Pay Disparity and Employee Turnover
作者:	陳明園
貢獻者:	國立中央大學人力資源管理研究所
關鍵詞:	員工導向ESG;主管—員工薪資差距;員工離職率;GMM估計;Workforce ESG;Internal pay disparity;Employee turnover;GMM estimation
日期:	2026-07-23
上傳時間:	2026-07-27 15:08:42 (UTC+8)
出版者:	國家科學及技術委員會(本會)
摘要:	本計畫探討企業在推動永續發展時，「員工導向ESG」如何影響薪酬結構與人力穩定度。隨著臺灣法規要求愈趨完備，企業在人力揭露、薪酬透明、職場安全與員工權益方面的實踐已成為永續治理的重要基礎，但其對薪資差距與離職率的實際影響仍缺乏系統性的實證研究。本研究將結合臺灣經濟新報提供的 ESG 評等、薪酬資料、董事會結構與財務資訊，建立多年期縱橫資料，並以動態系統GMM檢驗「員工導向ESG」是否能促進薪酬公平、降低離職，以及此效果是否會受到治理條件（如管理者薪資水準、董事會性別組成與獨立性）的影響。同時，本研究也將分析薪資差距在「員工導向ESG」與離職之間是否具有「抑制作用」，揭示公平與激勵兩種機制可能產生的交互效果。此計畫的目的不僅在於評估 ESG 的人力資源價值，也希望釐清在臺灣這類高度階層化且以家族企業為主的制度環境中，薪酬結構如何受到永續改革的影響。研究成果可協助企業在制定 ESG 策略時，更有效整合薪酬設計、治理制度與留才政策，並為主管機關與產業提供可行的政策與管理建議。
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 研究計畫

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