勞工退休金條例對產業的衝擊與影響; The impcat of the Labor Pension Act on domestic industry.

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題名:	勞工退休金條例對產業的衝擊與影響;The impcat of the Labor Pension Act on domestic industry.
作者:	周祐存;Yu-Tsun Chou
貢獻者:	產業經濟研究所
關鍵詞:	勞工退休金條例;員工流動率;中高齡勞工;middle-aged worker;employee turnover rate;Labor Pension Act
日期:	2005-06-24
上傳時間:	2009-09-22 15:10:10 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	勞工退休金條例（以下簡稱新制）在民國九十三年六月十一日於立法院三讀通過後，將自民國九十四年七月一日起正式施行。新制牽涉到的層面包羅萬象，小從個別勞工的民生問題，大至國內總體經濟環境與社會問題，而本文鑒於新制對國內產業經營管理、人力資源及財務規劃等面向均有諸多衝擊與影響，故特別針對產業面，以企業為受訪對象，進行「勞工退休金條例對產業的影響與衝擊」問卷調查，期能瞭解不同企業在面對新制時，所反映的感受與可能採取之因應策略，進而探討其對影響國內產業環境之可能影響。本文以「何種特性的企業會偏好何種制度」以及「何種特性的企業會採取何種因應策略」為探討主軸，其意義在於瞭解各種企業特性是否會影響企業對於制度的滿意度，並進而影響其因應措施的各種選擇。研究結果顯示，勞動成本比例越高的企業，對新制的偏好越低，同時相對於其他企業也將更積極採取各項因應措施，此一結果意味著，具有高勞動成本比例的企業（產業），將受到新制較重的衝擊。此外，員工人數越多，或者舊制退休準備金提撥率越低的企業，也越不偏好新制；而資本額低的企業，也較容易進行各種因應的動作。而在「員工流動率」的議題上，本研究統計結果顯示，企業普遍認為未來流動率的增加將是必然趨勢，另外實證結果亦顯示出營業額越低、員工人數越多以及公營性質的企業，相對地預期未來會有較高的員工流動率。最後有關「中高齡勞工僱用意願」的問題，由於新制的設計使中高齡勞工的退休成本降低，故受訪廠商中有相當比例者表示將會增加該類勞工的僱用；再者，透過本研究的實證模型，結果顯示當企業的勞動成本比例越低或員工離職率越高時，將有較高的意願僱用中高齡勞工。
顯示於類別:	[產業經濟研究所] 博碩士論文

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