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    题名: National culture and human resource management: assumptions and evidence
    作者: Gerhart,B;Fang,MY
    贡献者: 人力資源管理研究所
    关键词: SUSTAINED COMPETITIVE ADVANTAGE;ORGANIZATIONAL CULTURE;CONSEQUENCES;PERFORMANCE;WORKING;IMPACT;SIZE
    日期: 2005
    上传时间: 2010-07-06 17:40:05 (UTC+8)
    出版者: 中央大學
    摘要: It is generally understood that human resource practices and strategies differ according to contextual factors such as size, industry and so forth. However, the globalization of business means that country differences in the environment for organizations
    關聯: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
    显示于类别:[人力資源管理研究所] 期刊論文

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