由於知識網絡對於個人、團隊與組織績效提昇具有相當之效益；因此，知織網絡的建立逐漸成為組織提升社會資本的重要議題。然而，過去研究多只討論知識網絡與效能間之關係，未能考慮到外在環境，如組織情境、團體情境、科技…等對其關係的影響。除此之外，關於組織中個人知識網絡建立的前置因子討論相對較少(Hoegl et al. 2003； Mehra et al., 2001)。本研究主要目的在於從社會資本的概念出發，探討影響個人知識網絡建立的人力資源管理活動，並同時考慮團隊情境對此關係的影響。藉由人力資源管理活動建立支持性的團隊情境，進而提升個人知識網絡建立的程度與意願，並討論其所帶來的效益。在分析方法上，則運用層級線性模式(HLM)進行跨層次理論架構的分析與驗證。本研究的重要性顯現在下列幾個特點上：第一，聚焦於探討「如何建立網絡關係」，因為網絡關係的建立，可以改變組織的智慧資本的存量(Hoegl et al. 2003)。第二，本研究進一步考慮到團隊情境與個人特質對於管理活動與知識網絡建立關係間之中介與干擾效果。第三，本研究也同時討論知識網絡所帶來的效益問題，藉由個人知織網絡建立與團隊效益的關係討論，探討個人知識網絡是否對於團隊績效有所助益。綜而言之，本研究除期望對過去知識網絡缺口的填補有所貢獻，豐富此一領域知識的累積外，也希望研究結果能夠提供企業組織作為實務管理上的參考。 研究期間：9608 ~ 9707
