高階主管中年危機管理之研究

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題名:	高階主管中年危機管理之研究
作者:	蔡垂裕;Tsai,Cheui-Yu
貢獻者:	管理學院高階主管企管碩士班
關鍵詞:	中年危機;人格特質;因應策略;生活滿意;生涯
日期:	2005-06-17
上傳時間:	2014-05-08 15:37:23 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學
摘要:	本研究探討台灣企業高階主管的中年危機、危機因應策略、生活滿意等相關性。期能拋磚引玉，喚起高階主管評估未來的目標，重新發現自己生命的使命、調整優先權。台灣人口老化速度排名全世界第二，年輕人越來越少，未來將成為老人國，中年人的負擔將更加沉重。中年高階主管在肩負家庭責任、養老育幼、傳承家庭與社會的期望與責任之際，還需擔負企業營運與決策的大任。在承擔巨大壓力之際，也很需要有人輔導和鼓勵，給予協助、提供建議與支持。本研究在探討高階主管中年危機產生原因包括：「生理老化」、「事業發展遲滯」、「婚姻關係失調」、「教養子女壓力」、「自我認同混淆」、「中年外遇」與「中年喪偶」等七項。危機因應策略為：「問題解決」、「理性解析」、「自我調適」、「逃避延宕」、「尋求支持」等五項。資料蒐集採用問卷調查方式進行，共發出400份問卷，回收180份，有效問卷147份，有效問卷回收率為36.75％。探討主題：一、高階管理人員面臨那些危機的威脅與影響中年危機的因素。 ?? 二、高階主管的中年危機因應策略與影響因應策略的因素。三、影響高階主管生滿意的因素。分析結果： 1.中年高階主管感受危機的威脅依序為：生理老化、中年外遇、事業發展遲滯、教養子女壓力、自我認同混淆、婚姻關係失調；女性高階主管感受到中年外遇的威脅高於男性。 2.高職位主管使用理性解析策略因應危機的頻度顯著高於中、基層主管；採用自我調適策略因應，感受生理老化的威脅較低，面對婚姻關係失調、事業發展遲滯時、愈常採用逃避延宕方式者，感受協壓力愈高。 3.顯著影響高階主管生活滿意的因素有：生理老化、職位、平均年收入、財富；職位愈高、年收入愈高、累積財富愈多的高階主管生活愈滿意。
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