台灣退休金新制實施對企業人力資源管理的影響與因應－以A公司為例

NCU Institutional Repository > 管理學院 > 高階主管企管（EMBA）碩士班 > 博碩士論文 > Item 987654321/63951

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/63951

题名:	台灣退休金新制實施對企業人力資源管理的影響與因應－以A公司為例
作者:	林淑滿;Lin,Shu-Man
贡献者:	管理學院高階主管企管碩士班
关键词:	勞退新制;員工流動率;退休金制度
日期:	2005-07-08
上传时间:	2014-05-08 15:38:22 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學
摘要:	台灣地區退休制度始於民國73年勞動基準法之規定，並於民國75年開始由業主提繳退休金，至今已有16年以上歷史，而因應現今潮流的趨勢，立法院在2004年6月底通過勞工退休金條例之後，今 (2005) 年7月將實施勞退新制，勞工未來的退休金將改成個人「可攜式」帳戶制度。企業主將會面臨以下列幾點問題：公司成本的變化及員工流動率將可能會上升。本論文對企業及員工面臨新舊制變革之際提出探討及因應之道，並以A個案公司現有制度為例提出討論及建言。內容以法規、制度、與影響決策分析為主要分析架構，再配合其他法規、理論、與影響決策分析等相關文獻建構起本研究之理論分析。同時在資料收集上，主要來自國內外企業退休金研究報告、相關論文研究、公告法條與新聞資訊，配合以上之分析逐步歸納整理出必要之企業退休金與勞工、企業、與社會層面比較，並分析個案公司的人力結構與退休金的關係，以提供決策分析之初級資料所用。最後再歸納出該個案公司的因應勞退新制策略方向之建議。
显示于类别:	[高階主管企管（EMBA）碩士班] 博碩士論文

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
index.html		0Kb	HTML	388	检视/开启

在NCUIR中所有的数据项都受到原著作权保护.

社群 sharing

数据加载中.....