我們研究了在2009年S-K規章修訂後，擁有較低的董事會委員的技能配置錯誤的美國公司是否會產生較高的公司價值和更好的經營業績。我們預期，在2009年S-K監管規章修訂後，較低的董事會委員的技能配置錯誤的美國公司其公司董事會議的出席率會增加、進行併購的短期宣告效果會較高、銀行融資債務成本較低、較願意投入能夠帶夠公司創新營運動能的R&D研發活動且也能夠設計出較有效運作的薪酬制度。 ;We study whether U.S. firms with a lower skill mismatching on the board committees after the amendment on regulation S-K in 2009 generate higher firm value and better operating performance. We expect that the firms with a lower skill mismatching after the amendment on regulation S-K in 2009 have higher board meeting attendance, experience better announcement returns of M&As, enjoy lower cost of debt, conduct more value-enhancing research activities, and design an efficient compensation package.
