人力資源規劃資訊系統之建立與發展--以H商業銀行為例

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題名:	人力資源規劃資訊系統之建立與發展--以H商業銀行為例
作者:	黃美慈;Mai-Sh Huang
貢獻者:	人力資源管理研究所
關鍵詞:	HRIS;人力資源規劃;人力資源資訊系統;人力資源規劃資訊系統;人力資源供需
日期:	2001-06-13
上傳時間:	2009-09-22 14:01:38 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	本研究主要希望藉由人力資源規劃制度與資訊系統的建立，整合個案公司人力資源相關活動，使個案公司能有效預測、規劃、維持與控制公司人力資源。此外並提供各式分析，以協助個案公司進行人力資源相關決策，提高人力資源使用效率。本研究系統開發過程採用雛型生命週期法，以介面雛型與使用者溝通系統功能並加以修正。此外在需求分析階段採用DECIDE法分析使用者需求，在系統分析與設計階段則以結構化系統分析，描述系統需求並產生資料流程圖、資料字典、結構化中英文、結構圖等標準文件。在系統評估部分，本研究採行逐項列舉法做為系統評估方法。由本研究可知人力資源規劃有協助公司預測未來人力、分析人力現況、提供決策參考等優點，因此可藉由建立人力資源規劃制度和資訊系統，讓公司人力資源使用更有效率。最後建議後續的研究包含以下四個方向：一、可加入外部人力供給的考量。二、可提昇系統功能至決策支援層次，提供管理者更多有用訊息。三、以人力資源規劃資訊系統整合人力資源的發展與控制，建立完整的規劃與發展資訊系統。四、將系統使用者擴充至各部門主管，並施以訓練。
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 博碩士論文

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