臨時員工之內外控傾向對工作滿意與組織承諾關係之影響

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題名:	臨時員工之內外控傾向對工作滿意與組織承諾關係之影響
作者:	甘水美;Shui-Mei Kan
貢獻者:	人力資源管理研究所
關鍵詞:	臨時員工;內外控傾向;工作滿意;組織承諾;locus of control;job satisfaction;organizational commitment;contingent worker
日期:	2002-07-04
上傳時間:	2009-09-22 14:03:32 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	在現今動態的經營環境中，如何靈活運用人力資源已成為企業相當重視的課題，由於外包策略能使企業活動在執行上更具效率，因此，在企業經營的方法中，也逐漸受到重視，因應此一狀態，臨時員工人數的增加，也成為企業不可忽視的趨勢，由於忠誠的臨時員工及其對於組織的承諾可決定企業未來的生存與否（Louisa Wah, 1999），是以，本研究之目的在於了解臨時員工的內外控傾向對工作滿意及組織承諾關係之影響，以提供企業作為甄選、採用臨時員工，及管理臨時員工的考量。本研究以國內二家專業人力派遣公司派遣至受派企業的臨時員工為研究對象，共計發放600份問卷，有效問卷為246份，有效回收率為41%，並利用統計方法驗證臨時員工的內外控傾向對工作滿意及組織承諾關係之影響。研究結果發現，臨時員工的工作滿意與內控傾向之交互作用，會對整體組織承諾、情感性承諾，以及規範性承諾產生正向的影響，但對於持續性承諾則產生了負向的影響。
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 博碩士論文

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