員工個人屬性、工作價值觀與工作滿意度關係之研究

NCU Institutional Repository > 管理學院 > 人力資源管理研究所 > 博碩士論文 > Item 987654321/10646

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/10646

題名:	員工個人屬性、工作價值觀與工作滿意度關係之研究
作者:	周佳慧;Jia-Huey Jou
貢獻者:	人力資源管理研究所
關鍵詞:	個人屬性;工作價值觀;工作滿意度
日期:	2003-07-04
上傳時間:	2009-09-22 14:03:56 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	工作滿意度可作為一個企業健康與否的早期警戒指標，用以及早發現企業的問題所在，進而採取適當的補救措施加以改善；工作滿意亦可以預測各種組織行為，提供組織管理上的參考指標；所以，工作滿意是維持一個組織低缺席率與離職率的關鍵因素。然而，每位員工的個人屬性與工作價值觀皆不相同，但員工的個人屬性以及工作價值觀又會影響到員工的工作滿意度，因此，本研究除了探討工作滿意度外，亦欲探討員工的個人屬性與工作價值觀差異，並進一步期望得知國人工作價值觀與工作滿意度的情況。本研究以新竹科學園區的高科技產業公司為研究對象，而研究目的有三：第一，探討台灣高科技產業員工的工作價值觀及其在不同個人屬性下之差異；第二，探討台灣高科技產業員工的工作滿意度及其在不同個人屬性下之差異；第三，探討台灣高科技產業員工工作價值觀與工作滿意度之關係，以檢討人力資源管理的健全度。經由統計分析方法後，本研究得到以下之研究結果：一、高科技產業員工最重視的工作價值觀為「工作的穩定度」，而「工作的悠閒度」此一構面居於工作價值觀之末。二、高科技產業員工的整體工作滿意度並不高，平均數皆在4以下。三、整體而言，員工個人屬性中的性別、年齡、婚姻狀況、教育程度與擔任職務等因素會影響其工作價值觀。四、整體而言，員工個人屬性中的性別、年齡、婚姻狀況、教育程度與擔任職務等因素會影響其工作滿意度。五、整體而言，員工的工作價值觀對於工作滿意度具有影響力。
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 博碩士論文

文件中的檔案:

檔案	大小	格式	瀏覽次數

在NCUIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

社群 sharing

資料載入中.....