鄰近類別 研究計畫 [150/150] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 71(10.22%) 含全文筆數: 695(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 695(100.00%) 下載大於100次: 624(89.78%) 檔案下載總次數: 526318(79.10%) 最後更新時間: 2024-12-20 06:07 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響：以工作意義感為中介效果及知覺支持型... 運用多層次結構方程式模型探討轉換型領導、主動性人格、心理資本與工作敬業... 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以個人環保價值觀為調節變項 僕人與威權領導、職涯適應力以及任務性績效的關聯性—一項元悖論觀點的探討... 從悖論觀點探討感知菁英人才管理取向對留任意願之影響－以員工敬業度為中介... 職場情緒勒索、強迫性組織公民行為和組織挫折之關係—以多工時間觀及內疚傾... 悖論領導行為對創新行為的影響︰創造性自我效能及尋求主管回饋行為的序列中... 你了解新世代嗎？工作生活平衡與工作敬 業度之關聯—以工作自主性、知覺主... 共融型組織氛圍對安靜離職傾向之影響—以組織自尊為中介變項 To Voice or Not to Voice: The Effec...

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日期	題名	作者
2021-06-25	「幽好幽壞!」幽默型領導及結果變項之後設分析:東西方文化下的差異	陳洛琳; Chen, Lo-Lin
2021-06-25	主管視角的內隱追隨力對部屬職涯成功的影響-以主管喜愛部屬、職涯贊助為中介變項;The Relationship between Leader’s Implicit Followership and career success: The Mediating Effect of Liking and career sponsorship	王品茜; Wang, Pin-Chien
2021-06-25	領導風格對工作敬業之影響性研究——組織認同為調節變項	王麗丹; Wang, Li -Dan
2021-06-24	企業代理問題對組織績效之影響-以企業社會責任、員工流動率為序列中介變項	陳俞君; Chen, Yu-Chun
2021-06-24	員工認知偏差與離職風險感知的影響-以直屬主管五大人格特質為調節變項	游知諭; Yu-Chih-Yu
2021-06-23	個人發展計畫實踐對於員工創造力之影響－以組織自尊、組織承諾為中介變項	陳俞蓁; Chen, Yu-Chen
2021-06-23	僱主品牌吸引對員工留職意願的影響-以組織承諾為中介變項	謝宜潔; Chieh, Hsieh I
2021-06-21	高階主管與基層員工薪資差距之成因與後果	吳宜珈; Wu, Yi-Jia
2021-06-17	工作壓力對於離職傾向之影響 -以工作價值觀契合程度作為調節變項	曾彥瑜; Tseng, Yen-Yu
2021-06-17	董事會性別多元化對企業績效之影響－組織人力裁減與CEO雙重性的調節式中介角色	王羿婷; Wang, Yi-Ting

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