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Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響:以工作意義感為中介效果及知覺支持型...
運用多層次結構方程式模型探討轉換型領導、主動性人格、心理資本與工作敬業...
綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以個人環保價值觀為調節變項
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2024-06-17
Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響:以工作意義感為中介效果及知覺支持型組織氣候為調節效果;The effects of employer branding and job involvement on Generation Z Employees: The mediating effect of meaningful work and the moderating effect of perceived organizational support.
莊程皓
;
Chuang, Cheng-Hao
2024-06-11
雇主品牌對於組織公⺠行為的影響 — 以關係型心理契約履行、情感性組織承諾為序列中介變項;The Effects of Employer Branding on Organizational Citizen Behavior: Using Relational Psychological Contract Fulfillment, Affective Organizational Commitment as Sequential Mediating Variables
許舒婷
;
Hsu, Shu-Ting
2024-06-05
領導部屬交換關係、情緒勒索、員工韌性、組織工作嵌入對部屬留任意願之影響
王晴
;
Wang, Ching
2024-06-03
員工賦權對留任意願的影響—以工作豐富化和組織承諾為序列中介變項;Empowerment, Retention Intention, Job Enrichment and Organizational Commitment: A Sequential Mediation Model.
陳思妤
;
Chen, Szu Yu
2024-05-31
組織氣候與留任意願之關聯-以員工心理安全為中介變項
許恩華
;
HSU, EN-HUA
2024-05-27
高階管理團隊人力資本與組織績效之後設分析;The Impact of Top Management Team Human Capital on Organization Performance: A Meta-Analysis
許雅晴
;
HSU, YA-CHING
2024-05-16
員工敬業度對工作績效之影響—以組織信任為調節變項
吳宜真
;
Wu, Yi-Chen
2024-03-19
僕人式領導對部屬尋求回饋行為與建言行為之影響─以基本心理需求滿足為中介變數
丁正恩
;
Ting, Cheng-En
2024-03-06
獨樂樂不如眾樂樂!員工體驗對雇主品牌認同、員工推薦意願之影響–以直屬主管經驗開放性人格特質為調節變項;Happiness is best shared! The Effects of Employee Experience on Employer Brand Identity and Employee Referral: The Mediation Effect of Direct Supervisor′s Openness to Experience
廖亭羽
;
Liao, Ting-Yu
2024-02-15
Job Insecurity and Attitudinal Work Outcomes: The Moderating Effects of Guanxi
陳宥妤
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Chen, You-Yu
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