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作者
Chia-Jung Lin
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Chu,Yun-ting
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Yang, Chia-Chi
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李思瑩
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林佳慧
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林佳蓉
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林義挺
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王志袁
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詹雅雯
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An-An Chao
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作者
Li-Hau Young
[3633]
楊麗華
[3633]
Chen-may Cheng
[3277]
鄭臻妹
[3277]
Li-Lin Lin
[3153]
林麗玲
[3153]
林佳慧
[2758]
Tsai-Hua Tsao
[2701]
曹采華
[2701]
Rin-Hau Cheng
[2561]
文件
員工工作生活品質滿意度與個人工作績效關係之探討 -以台北凱悅大飯店為例
[3633]
內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究---以台灣高科技產業員工...
[3277]
員工工作滿意度和生活滿意度之關係探討 ---以護理人員為例
[3153]
員工特徵對工作滿意、組織承諾、組織公民行為、工作績效的影響-以派遣人員...
[2701]
兩岸員工工作價值觀與工作特性對工作態度之影響
[2561]
感知與偏好量表之效度驗證與評估-以某高科技公司為例; Validity...
[2550]
招募管道成效之評估
[2199]
正向思考與工作壓力感受之關聯性研究; The Relationship...
[2069]
人力資源專業職能對組織績效之影響-以人力資源管理活動為中介變項
[2017]
國家文化對領導方式與績效管理偏好之探討─以兩岸員工為例; The St...
[1972]
最後更新時間: 2025-01-01 17:35
最近上傳
Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響:以工作意義感為中介效果及知覺支持型...
運用多層次結構方程式模型探討轉換型領導、主動性人格、心理資本與工作敬業...
綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以個人環保價值觀為調節變項
僕人與威權領導、職涯適應力以及任務性績效的關聯性—一項元悖論觀點的探討...
從悖論觀點探討感知菁英人才管理取向對留任意願之影響-以員工敬業度為中介...
職場情緒勒索、強迫性組織公民行為和組織挫折之關係—以多工時間觀及內疚傾...
悖論領導行為對創新行為的影響︰創造性自我效能及尋求主管回饋行為的序列中...
你了解新世代嗎?工作生活平衡與工作敬 業度之關聯—以工作自主性、知覺主...
共融型組織氛圍對安靜離職傾向之影響—以組織自尊為中介變項
To Voice or Not to Voice: The Effec...
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