鄰近類別 研究計畫 [150/150] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 71(10.22%) 含全文筆數: 695(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 695(100.00%) 下載大於100次: 624(89.78%) 檔案下載總次數: 526318(79.10%) 最後更新時間: 2024-12-20 06:07 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響：以工作意義感為中介效果及知覺支持型... 運用多層次結構方程式模型探討轉換型領導、主動性人格、心理資本與工作敬業... 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以個人環保價值觀為調節變項 僕人與威權領導、職涯適應力以及任務性績效的關聯性—一項元悖論觀點的探討... 從悖論觀點探討感知菁英人才管理取向對留任意願之影響－以員工敬業度為中介... 職場情緒勒索、強迫性組織公民行為和組織挫折之關係—以多工時間觀及內疚傾... 悖論領導行為對創新行為的影響︰創造性自我效能及尋求主管回饋行為的序列中... 你了解新世代嗎？工作生活平衡與工作敬 業度之關聯—以工作自主性、知覺主... 共融型組織氛圍對安靜離職傾向之影響—以組織自尊為中介變項 To Voice or Not to Voice: The Effec...

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日期	題名	作者
2000-07-17	高科技產業知識創造與產品創新之研究; knowledge creation and product innovation in hi-tech industry	方弘文; Ken Fang
2000-07-13	非營利組織之知識管理研究-以慈濟功德會為例	郭素芳; Shu-Fan Guo
2000-07-11	合併對組織氣候、組織承諾之影響-以某會計師事務所合併案為例	鍾文蘭; Tess Chung
2000-07-10	經濟發展與員工福利	周詩琳; She-Lin Zho
2000-07-07	事業策略與任用制度關係之探討-以台灣500大服務業為例	楊慧如; Hua-Ru Yang
2000-07-07	企業經營策略與薪資策略關係之研究-以台灣1000大製造業為例	張景翔; Jing-Shan Chuang
2000-07-07	銀行業主管人員管理能力取得管道及其決定因素之分析	林惠雯; Hui-wen Lin
2000-07-07	HR專業人員才能需求模型之建立?以個案公司為例	吳佳儒; Jian-Ru Wu
2000-07-06	組織內部創新氣氛與知識管理機制關係之探討	林佳慧; Jian-Hua Lin
2000-07-06	SOHO族經營技術來源之初探	呂秀雯; Hsiu-Wen Lu
2000-07-05	高科技產業工程專業人員職能需求分析?以某半導體公司為例	吳政哲; Cheng-che Wu
2000-07-05	「學習型組織」評鑑量表之建立	周芸薇; Yun-wei Chou
2000-07-04	學習型組織之研究—以慈濟功德會為例	丁珮玉; Pei-Yu Ting
2000-07-03	團隊領導者核心才能評鑑量表之建立--以在台日式企業為例	蔡明穎; Ming-Yi Tsai
2000-07-01	主管管理才能評鑑360度回饋對受評者態度之影響	劉麗華; Li-Huang Liu
2000-06-30	主管管理才能評鑑量表之建立與信、效度分析－以某商銀為例	鄧國宏; Guo-Hong Deng
2000-06-30	主管與部屬人際交換關係之決定要素及其對部屬工作態度影響之研究	黃建達; Chien-Ta Huang
2000-06-28	不同國籍企業績效管理制度與成效之比較研究—以資訊電子業之美商、日商與台商為例	李安麗; An-Li Lee
2000-06-28	員工知識管理資訊系統之設計與發展--資料採擷技術之應用	謝育勳; Yu-Shin Hsa
2000-06-27	變革管理課程訓練成效之評估及影響訓練成效因素之探討	林奕如; Yi-Ru Lin

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