鄰近類別 研究計畫 [150/150] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 71(10.22%) 含全文筆數: 695(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 695(100.00%) 下載大於100次: 624(89.78%) 檔案下載總次數: 526620(79.11%) 最後更新時間: 2024-12-20 18:25 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響：以工作意義感為中介效果及知覺支持型... 運用多層次結構方程式模型探討轉換型領導、主動性人格、心理資本與工作敬業... 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以個人環保價值觀為調節變項 僕人與威權領導、職涯適應力以及任務性績效的關聯性—一項元悖論觀點的探討... 從悖論觀點探討感知菁英人才管理取向對留任意願之影響－以員工敬業度為中介... 職場情緒勒索、強迫性組織公民行為和組織挫折之關係—以多工時間觀及內疚傾... 悖論領導行為對創新行為的影響︰創造性自我效能及尋求主管回饋行為的序列中... 你了解新世代嗎？工作生活平衡與工作敬 業度之關聯—以工作自主性、知覺主... 共融型組織氛圍對安靜離職傾向之影響—以組織自尊為中介變項 To Voice or Not to Voice: The Effec...

跳至: (選擇年份) 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1985 1980 1975 1970 1960 1950 (選擇月份) January February March April May June July August September October November December 或輸入年份:

由新到舊排序 由最舊的開始

顯示項目161-170 / 695. (共70頁) << < 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目

日期	題名	作者
2018-07-10	工作負荷對資訊通訊科技使用與工作家庭衝突之關聯－以知覺有用性為調節變項;The Relationship Between Workload, usage of ICT and Work-Family Conflict: Perceived ICT Usefulness as a Moderator	呂宜瑾; Lu, Yi-Chin
2018-07-10	非上班時間使用資訊通訊科技對職家衝突及工作滿意之影響 -探討威權領導之調節效果	吳翊臻; Wu, Yi-Zhen
2018-07-10	客製化服務、科技壓力與工作滿意度：以自我效能為調節變項;The Relationship Between Service Customization, Technostress and Job Satisfaction with the Moderating Effect of Self-efficacy	廖秀伶; Liao, Hsiu-Ling
2018-07-09	公司企業社會責任措施、員工組織認同與員工企業社會責任感知之關聯—探討員工企業社會責任歸因的中介效果;Exploring the Relationships among Firms’ CSR Practices, Employees’ Organizational Identification, and CSR Perceptions: Employees’ CSR-Induced Attributions as Mediators	林吉偉; Lin, Ji-Wei
2018-07-09	企業內部垂直薪資差距對企業社會責任行為之影響	謝仁豪; Hsieh, Jen-Hao
2018-07-06	資訊科技的連接性與職家衝突：工作負荷與角色模糊為中介;Information Communication Technologies Connectivity and Work-Family Conflict: The Mediating roles of Workload and Role Ambiguity	蔣娉華; Chiang, Pin-Hua
2018-07-05	輕推的力量－行為經濟學於人力資源管理實務之應用	趙珮晴; Chao, Pei-Ching
2018-07-04	中高齡員工未來時間觀與工作動機關聯性之研究—跨層次探討適用中高齡人力資源管理措施調節效果;Effect of HR Practices on the relationship between Future Time Perspective and Work Motivation: a Multilevel Modeling study	馬一如; I-JU, MA
2018-06-27	「遠距離」如何維繫？台灣跨國企業外派措施之他國比較與國內分析;Expatriate management practices of Taiwanese multinational corporations: An outward comparison and inward investigation	黃詩涵; Huang, Shih-Han
2018-06-26	How important are organizational repatriation policy and personal development? A policy-capturing investigation of their effects on expatriation willingness.;探討組織回任政策及個人發展與外派意願之關聯性─政策捕捉方法	張育芩; Chang, Yu-Chin

顯示項目161-170 / 695. (共70頁) << < 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目