中大機構典藏-NCU Institutional Repository-提供博碩士論文、考古題、期刊論文、研究計畫等下載:
English
|
正體中文
| 简体中文 |
全文笔数/总笔数 : 80990/80990 (100%)
造访人次 : 43142107 在线人数 : 737
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by
NTU Library IR team.
搜寻范围
全部NCUIR
管理學院
人力資源管理研究所
--博碩士論文
查询小技巧:
您可在西文检索词汇前后加上"双引号",以获取较精准的检索结果
若欲以作者姓名搜寻,建议至进阶搜寻限定作者字段,可获得较完整数据
进阶搜寻
主页
‧
登入
‧
上传
‧
说明
‧
关于NCUIR
‧
管理
数据加载中.....
邻近类别
研究計畫
[
150
/150]
期刊論文
[
39
/39]
考古題
[
99
/99]
类别统计
上传排行
下载排行
近3年内发表的文件: 71(10.22%)
含全文笔数: 695(100.00%)
文件下载次数统计
下载大于0次: 695(100.00%)
下载大于100次: 627(90.22%)
全文下载总次数: 528825(79.07%)
最后更新时间: 2024-12-31 02:09
数据加载中.....
数据加载中.....
最近上传
Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響:以工作意義感為中介效果及知覺支持型...
運用多層次結構方程式模型探討轉換型領導、主動性人格、心理資本與工作敬業...
綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以個人環保價值觀為調節變項
僕人與威權領導、職涯適應力以及任務性績效的關聯性—一項元悖論觀點的探討...
從悖論觀點探討感知菁英人才管理取向對留任意願之影響-以員工敬業度為中介...
職場情緒勒索、強迫性組織公民行為和組織挫折之關係—以多工時間觀及內疚傾...
悖論領導行為對創新行為的影響︰創造性自我效能及尋求主管回饋行為的序列中...
你了解新世代嗎?工作生活平衡與工作敬 業度之關聯—以工作自主性、知覺主...
共融型組織氛圍對安靜離職傾向之影響—以組織自尊為中介變項
To Voice or Not to Voice: The Effec...
NCU Institutional Repository
>
管理學院
>
人力資源管理研究所
>
博碩士論文
>
依题名浏览
依日期浏览
依作者浏览
跳至:
(选择年份)
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1985
1980
1975
1970
1960
1950
(选择月份)
January
February
March
April
May
June
July
August
September
October
November
December
或输入年份:
由新到旧排序
由最旧的开始
显示项目576-600 / 695. (共28页)
<<
<
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
>
>>
每页显示[
10
|
25
|
50
]项目
日期
题名
作者
2004-06-11
平衡計分卡在高科技產業實施過程與成效之探討-以某半導體材料公司為例; The Research on Implementing Balance Scorecard Process and Result- Using the Semiconductor Material Company as an Example
洪伯楷
;
Puo-Kai Hung
2004-06-11
工作能力與態度對工作績效與收入之影響關係探討; The relationship between ability,attitude,performance,and income.
陳般若
;
Ban-Ruo Chen
2004-06-11
公務訓練機構訓練工作者所需職能之研究; The competency model of training workers in Training Institute of public servant
童小洋
;
Hsiao-Yang Tong
2004-06-07
組織策略與人力資源管理活動配適度對組織績效之影響; Fit of Organizational Strategy and Human Resource Practices with Organizational Performance
許志隆
;
Jyh-Long Sheu
2004-06-07
人力資本投資與組織績效之關聯; The Relationship between Human Capital Investment and Organizational Performance
陳文獻
;
Wen-Shien Chen
2004-06-07
台灣企業薪酬策略之決定因素探討; The Determinants of Compensation Strategy: An Empirical Research in Taiwan
楊川逸
;
Pierce Yang
2004-05-31
華人人格與心理健康關係之研究探討; Relationship between Chinese Indigenous Personality Traits and Mental Health
賴樂山
;
Le-Shan Lai
2004-05-31
汽車業務人員專業職能項目及其線上甄選量表之設計-以某汽車經銷商為例; The design of car salespeople's competency model and on-line selection scale-a case study on car agent
洪燕玉
;
Yen-Yu Hung
2004-05-31
上級主管傳統性格與其下屬身心健康之關係研究; A Research on the Relationship Between Supervisors' Traditional Personality Traits and Their Subordinates' Health Conditions
許馨尹
;
Hsiang-Yu Hsu
2004-01-01
員工分紅入股制度與組織離職率、生產力及獲利率之關連性探討; The Relationships of Profit Sharing, Employee Turnover Rate, Productivity and Profitability in Taiwan.
陳馥瑜
;
Fu-Yu Chen
2003-12-30
組織文化與人力資源管理策略對標竿旅館業者營運績效之影響
李睿哲
;
Jui-Che Li
2003-09-30
台灣製造業教育訓練績效指標調查研究
李原玫
;
Yuan-Mei Lee
2003-07-09
招募管道成效之評估研究-以高科技產業之人員職務為例; Recruiting source effects-focus on High-tech Industries job position
林青蔚
;
Ching-Wei Lin
2003-07-08
中國人個性量表與工作績效之關聯性研究-以A公司研發人員為例
蕭筱筠
;
Mindy Hsiao
2003-07-04
員工個人屬性、工作價值觀與工作滿意度關係之研究
周佳慧
;
Jia-Huey Jou
2003-07-04
兩岸直接生產員工工作價值觀之比較研究--以M高科技公司為例
蘇兆華
;
Siew-Wah Soo
2003-07-04
金融服務業主管工作價值觀與工作滿意度之相關研究—以本國銀行與外商銀行為例
黃嘉槿
;
Chia-Chi Huang
2003-07-04
人力資源部門服務品質量表之建立; The development of human resource department service quality scale
吳伶麗
;
Doreen Wu
2003-06-30
人力資源活動外包之委外關係與委外績效相關性之研究; A Study on the Impact of Relationship Quality upon the Performance of HR Outsourcing
張善湧
;
Shan-Yeong Chang
2003-06-30
組織氣候、領導型態認知對員工工作滿足與工作績效影響之研究;An Exploration of Organizational Climates and Leadership styles for Job satisfaction and Performance.
徐慧君
;
Hui-Chun Hsu
2003-06-30
人格特質對工作績效之影響探討 ─以M公司大陸廠間接人員為例
郭珮甄
;
Pei-Chen Kuo
2003-06-28
績效評估來源和社會期許性對人格量表+C3195效標關聯效度之影響;The influence of performance appraisal sources and social desirability on criterion-related validity of personality inventory
何瑞儀
;
Jui-Yi Ho
2003-06-24
導入ERP人力資源資訊系統之關鍵成功因素探討~以P公司為例; Key successful factor of implement ERP-HR system
許伯年
;
Po-Nien Hsu
2003-06-20
高階經理人薪酬決定因素之實證研究; The determinants of CEO compensation - An Empirical Examination on Taiwanese Firms
李思瑩
;
Szu-Yin Lee
2003-06-20
子公司因素對跨國公司母子公司人力資源相似性之影響; The Influences on the HRM Similarities between MNC’s Parent Corporation and Subsidiaries – An Empirical Test on Subsidiaries Factors
陳子平
;
Tzu-Ping Chen
显示项目576-600 / 695. (共28页)
<<
<
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
>
>>
每页显示[
10
|
25
|
50
]项目
::: Copyright National Central University. | 國立中央大學圖書館版權所有 |
收藏本站
|
設為首頁
| 最佳瀏覽畫面: 1024*768 | 建站日期:8-24-2009 :::
DSpace Software
Copyright © 2002-2004
MIT
&
Hewlett-Packard
/
Enhanced by
NTU Library IR team
Copyright © 2006-2024
-
隱私權政策聲明