鄰近類別 研究計畫 [150/150] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 71(10.22%) 含全文筆數: 695(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 695(100.00%) 下載大於100次: 624(89.78%) 檔案下載總次數: 526620(79.11%) 最後更新時間: 2024-12-20 18:25 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響：以工作意義感為中介效果及知覺支持型... 運用多層次結構方程式模型探討轉換型領導、主動性人格、心理資本與工作敬業... 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以個人環保價值觀為調節變項 僕人與威權領導、職涯適應力以及任務性績效的關聯性—一項元悖論觀點的探討... 從悖論觀點探討感知菁英人才管理取向對留任意願之影響－以員工敬業度為中介... 職場情緒勒索、強迫性組織公民行為和組織挫折之關係—以多工時間觀及內疚傾... 悖論領導行為對創新行為的影響︰創造性自我效能及尋求主管回饋行為的序列中... 你了解新世代嗎？工作生活平衡與工作敬 業度之關聯—以工作自主性、知覺主... 共融型組織氛圍對安靜離職傾向之影響—以組織自尊為中介變項 To Voice or Not to Voice: The Effec...

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日期	題名	作者
2016-07-15	自卑感的補償作用、壓力對工作投入的影響;The effect of compensation of inferiority and pressure on job engagement	陳梅陽; Chen,Mei-Yang
2016-07-15	即時通訊軟體的應用偏好度對工作壓力及組織溝通效能之影響－以自我效能為調節變項;The Impacts of Instant Messenger Application on Work Stress and Organizational Communication Effectiveness: The Moderating Effect of Self Efficacy	陳玉芬; Chen,Yu-Fen
2016-07-12	領導者內隱追隨理論與晉升力評分之關聯性—以主管部屬交換關係與績效為中介變項;The Relationship between Leader’s Implicit Followership Theories and Promotability: The Mediating Effect of Leader-Member Exchange and Performance	詹怡芬; Chan,Yi-Fen
2016-07-11	員工潛能與職涯成功關聯性之探討─以主管信任與師徒功能為中介變項;The Study of the Relationship between Employee Potential and Career Success : The Mediating Effects of Supervisor’s Trust and Mentoring Functions	陳映瑜; Chen,Ying-Yu
2016-07-05	內隱追隨力量表之建立;Establish Implicit Followership Scale	鄭宜潔; CHENG,YI-CHIEH
2016-07-05	接班人選、治理結構與家族企業領導者異動之市場效果	陳媁婷; Chen,Wei-Ting
2016-07-01	未來時間觀與職涯成功：促進焦點、職涯適應力之中介角色;Future Time Perspective and Career Success: The Mediating Role of Promotion Focus and Career Adaptability	朱培汶; Chu,Pei-Wen
2016-07-01	非營利組織專職員工的工作動機對績效之影響─以知覺組織支持為調節變項;Effect on Performance of Work Motivation of Employees to Non-Profit Organization ─ Perceived Organizational Support as the Moderator	黃繪芸; Huang,Hui-Yun
2016-06-30	青年就業的特質與決定因素 - 台灣大專畢業生的研究;Characteristics and Determinants of Youth Employment	楊玉琪; KY,LAI NGOC
2016-06-30	高階經理人薪酬、超額薪酬與組織績效之關係;The Relationship of Top Management Compensation,Executive Managers′ Overpay and Company Performance	簡汝耘; Jian,Ru-Yun

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