鄰近類別 研究計畫 [150/150] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 71(10.22%) 含全文筆數: 695(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 695(100.00%) 下載大於100次: 624(89.78%) 檔案下載總次數: 526620(79.11%) 最後更新時間: 2024-12-20 18:25 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響：以工作意義感為中介效果及知覺支持型... 運用多層次結構方程式模型探討轉換型領導、主動性人格、心理資本與工作敬業... 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以個人環保價值觀為調節變項 僕人與威權領導、職涯適應力以及任務性績效的關聯性—一項元悖論觀點的探討... 從悖論觀點探討感知菁英人才管理取向對留任意願之影響－以員工敬業度為中介... 職場情緒勒索、強迫性組織公民行為和組織挫折之關係—以多工時間觀及內疚傾... 悖論領導行為對創新行為的影響︰創造性自我效能及尋求主管回饋行為的序列中... 你了解新世代嗎？工作生活平衡與工作敬 業度之關聯—以工作自主性、知覺主... 共融型組織氛圍對安靜離職傾向之影響—以組織自尊為中介變項 To Voice or Not to Voice: The Effec...

跳至: (選擇年份) 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1985 1980 1975 1970 1960 1950 (選擇月份) January February March April May June July August September October November December 或輸入年份:

由新到舊排序 由最舊的開始

顯示項目501-550 / 695. (共14頁) << < 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目

日期	題名	作者
2007-05-09	影響高、中階主管績效的職能因素探討－以某銀行為例	劉亦倫; Yi-Lun Liu
2007-01-12	組織公平、企業聲望認知與組織承諾之關係探討; The relationship among Organizational Justice, Perceived External Prestige, and Organizational Commitment	呂奇樺; Chi-Hua Lu
2007-01-12	企業聲望對於組織經營績效之影響探討; The Effect of Company Reputation on Organization Performance	林惠玲; Hui-Ling Lin
2007-01-11	人力資源效能知覺對組織承諾之影響	卓正欽; Paul Chou
2007-01-08	感知與偏好量表之效度驗證與評估－以某高科技公司為例; Validity for Perception and Preference Inventory – on the example of a Taiwan High-Tech Company	李耕輔; Ken-Fu Lee
2006-07-07	從內部顧客與角色觀點探討人力資源部門效能:一項跨層次分析模式的檢驗	王湧水; Yung-Shui Wang
2006-07-07	職業適性傾向性向與工作績效之關聯性研究-以壽險業務員為例; Study of Between Vocational Preference Inventory, Vocational Aptitude and Job Performance for life Insurance of Agent	張耀人; Yao-Jen Chang
2006-07-07	企業人力資源跨部門服務角色與服務績效關係之研究	龐寶璽; Pao-Si Pang
2006-07-03	從組織文化探討人力資源活動外包與人力資源管理角色效能關聯性之研究; From Organizational Culture View to Discuss the Relationship between Human Resource Activities Outsourcing and the Effectiveness of Human Resource Management Roles	何清雅; Ching-Ya Ho
2006-07-03	人力資源管理效能與組織績效之關聯性探討－以策略性人力資源角色為干擾變項; The relationship between HRM effectiveness and organizational performance-Strategic HR role as a moderator	趙珮伃; Pei-Yu Chao
2006-06-29	人力資源管理角色量表之建立; Build a scale of HR's role	林怡嫺; Yi-Hsien Lin
2006-06-29	員工投入驅動因子、情感性組織承諾與個人工作績效之關聯性研究	陳怡秀; Yi-Shiou Chen
2006-06-28	主管管理職能之研究—以某金融服務公司為例; A Study of the Management Competencies—Take a Financial Servicing Company as an Example	周孝慈; Hsiao-Tzu Chou
2006-06-28	傳記式資料非線性甄選模式之建構-運用類神經網路並以櫃檯行員為例; The Construction of non-linear model of biodata: Using neural network and Bank teller as an example	林俊宏; Chun-Hung Lin
2006-06-23	員工決策參與及財務參與與組織績效之關聯; Employee Participative Decision-Making and Financial Participation and Firm Performance: An Empirical Investigation in Taiwan	謝怡甄; Yi-Chen Hsieh
2006-06-23	人力資本累積、創新與組織績效之關聯; Human Capital Accumulation, Innovation, and Firm Performance	方彥欽; Yen-Chin Fang
2006-06-23	員工福利滿意對工作態度之影響－以知覺組織支持為中介變項; Perceived Organizational Support As a Mediator Between Employees Benefit Satisfactions and Work Attitudes	林佳蓉; Chia-Jung Lin
2006-06-22	師徒關係對組織社會化的影響	劉怡蘭; Yi-Lan Liu
2006-06-16	影響壽險業務人員績效的因素探討; Factors that affect the performance of life insurance salesperson	潘韋汝; Wei-Ju Pan
2006-06-16	人力資本與組織財務績效關係之探討; The Relationship between Human Capital and Organizational Financial Performance	王炯能; Chiung-Neng Wang
2006-06-14	組織人事技能資料庫之設計-以HR部門為例	田子龍; Zi-Lung Tien
2006-06-14	核心職能模型與職能選才方法之建立 以某金控公司為例	何瑋; Ho Wei
2006-06-01	非營利組織中志工的工作動機對工作表現的影響-以北美館與故宮博物院為例; The Effects of Volunteers’ Motivation on Work Performance in Non-Profit Organizations-A Case Study of Taipei Fine Arts Museum and National Palace Museum	吳嘉玲; Chia-Ling Wu
2006-06-01	學校社團參與對員工早期生涯成功之影響─以高科技產業員工為例; The Impact of Extracurricular Activities on Early Career Success: An Empirical Study on Employees in Hi-tech Companies	彭馨瑩; Hsin-Ying Peng
2006-05-29	台灣地區獵才產業之經營服務方式暨服務品質探討; The service way and the service quality survey of Taiwan headhunter industry	陳惠湞; Hui-Chen Chen
2006-05-18	工作生活品質對組織承諾之影響探討─以員工個人屬性為干擾變項; The Effects of Quality of Work Life on Organizational Commitment—Personal Traits as the Moderator	黃家珍; Chia-Chen Huang
2006-01-12	直線經理參與人力資源活動對員工工作績效與組織公民行為之影響; The impact of line mangers involvement in human resource activities on employees' job performance and organization citizenship behavior	蕭博文; Bowen Hsiao
2006-01-12	人力資源部門學習吸收能力對組織採用高績效工作實務之影響; The impact of HR department absorptive capacity on the adoption of high-performance work practices	陳立莊; Li-Chuang Chen
2005-12-14	勞資會議與組織資本:台灣的個案研究; Labor-Management Committees and Organizational Capital: Lessons from Taiwan	李筱丰; Hsiao-Feng Lee
2005-11-09	知識創造歷程之初探—以B公司之改善提案制度為例	陳怡貝; Yi-Pei Chen
2005-09-20	派遣員工個人特性與派遣機構訓練投入之關係探討; A Study of the Relationship between the Traits of Dispatched Workers and Vocational Training Provided by Their Dispatching Agencies	藍家祺; Chia-Chi Lan
2005-07-08	改善提案對生產力與不良率之影響— 一個知識創造的觀點	陳建鈺; Chien-Yu Chen
2005-07-08	人力資本、薪酬與組織績效之關聯-跨產業之縱貫性研究; The Relationship among Human Capital, Compensation, and Organizational Performance: A Longitudinal Study	楊鴻仁; Hong-Ren Yang
2005-07-06	員工之持股狀態與心裡所有權關係之探討; Exploring The Relationship between Employees' Stock Holding and Psychological Ownership	陳建鎧; Chien-Kai Chen
2005-07-05	跳槽次數對薪資和工作滿意度之影響	何蕙芳; Hui-Fang Ho
2005-07-05	企業聲望認知與人力資源管理措施對於組織承諾之影響-以B個案公司為例	廖佳津; Chia-Jin Liao
2005-07-05	霧裡見花：以複雜科學觀點探討職場女性地位發展	張婉菁; Wan-Jing Chang
2005-07-04	華人企業員工身心健康促進的有效因應因子：情緒智能、心理接受與靜坐措施之探討	初麗娟; Li-Chuan Chu
2005-07-01	直屬主管管理才能對員工工作投入之影響	鄭文婷; Wen-Ting Cheng
2005-07-01	情境式與行為描述式結構性面談之比較研究; The comparison of situnational and behavior-description structured interview	柯惠鴻; Hui-Hung Ke
2005-07-01	企業自行導入人力資源資訊系統(HRIS)之成效探討-以A公司為例	張瑜鑫; Yu-Hsin Chang
2005-07-01	多向度管理職能評鑑及發展分析--一項個案公司跨年度之研究	侯菁萍; Ching-Ping Hou
2005-07-01	組織正式網絡、非正式網絡與知識分享關係之探討	何岫穎; Hsiu-Ying Ho
2005-07-01	台灣高科技產業員工工作價值觀與工作績效之研究; The research of work values and job performance in the high-tech industry employees	廖文銘; Wen-Ming Liao
2005-06-16	員工心理所有權對組織公民行為之影響; Exploring the Impacts of Psychological Ownership on Organization Citizenship Behavior	黃振銘; Chen-Ming Huang
2005-06-10	工作特性、工作滿意與組織承諾之關聯性研究; The Study of Job Characteristics, Job Satisfaction, and Organizational Commitment	陳維岳; Wei-Yueh Chen
2005-06-10	工作投入對工作價值觀與離職傾向間關係之研究; The effect of job involvement on the relationship between work values and turnover intention	謝函融; Han-Jung Hsieh
2005-06-10	某科技公司台灣勞工與新加坡華裔勞工工作價值觀之差異研究	林功偉; Kung-Wei Lin
2005-06-08	師徒關係與組織承諾	林佳暖; Chia-Nuan Lin
2005-06-08	組織資本與e化的員工組織	陳姵如; Pei-Ju Chen

顯示項目501-550 / 695. (共14頁) << < 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目