鄰近類別 研究計畫 [150/150] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 71(10.22%) 含全文筆數: 695(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 695(100.00%) 下載大於100次: 624(89.78%) 檔案下載總次數: 526318(79.10%) 最後更新時間: 2024-12-20 06:07 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響：以工作意義感為中介效果及知覺支持型... 運用多層次結構方程式模型探討轉換型領導、主動性人格、心理資本與工作敬業... 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以個人環保價值觀為調節變項 僕人與威權領導、職涯適應力以及任務性績效的關聯性—一項元悖論觀點的探討... 從悖論觀點探討感知菁英人才管理取向對留任意願之影響－以員工敬業度為中介... 職場情緒勒索、強迫性組織公民行為和組織挫折之關係—以多工時間觀及內疚傾... 悖論領導行為對創新行為的影響︰創造性自我效能及尋求主管回饋行為的序列中... 你了解新世代嗎？工作生活平衡與工作敬 業度之關聯—以工作自主性、知覺主... 共融型組織氛圍對安靜離職傾向之影響—以組織自尊為中介變項 To Voice or Not to Voice: The Effec...

跳至: (選擇年份) 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1985 1980 1975 1970 1960 1950 (選擇月份) January February March April May June July August September October November December 或輸入年份:

由新到舊排序 由最舊的開始

顯示項目31-40 / 695. (共70頁) << < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目

日期	題名	作者
2023-06-20	知覺師徒職涯功能對關係型心理契約與員工工作投入的影響—以師徒關係品質為調節變項	柯馨惠; Ko, Hsin-Hui
2023-06-20	探討菁英人才管理措施對人才態度及其離職率之影響－以知覺職涯支持為中介與感知義務為調節變項;Talent Management and Employee Outcomes: The Mediating Role of Perceived Career Support and the Moderating Role of Felt Obligation	朱思羽; Chu, Szu-Yu
2023-06-19	組織公平對安靜離職傾向之影響 －以領導成員交換關係為中介變項;The impact of organizational justice and quiet quitting:leader-member exchange as the Mediator	林芷均; LIN, Zhi-Jun
2023-06-14	遠距工作對團隊凝聚力的影響-以直屬主管領導風格為調節變項	羅云秀; Luo, Yun-Siou
2023-06-12	探討職家衝突與教育訓練參與度之關係;Exploring the relationship between work-family conflict and participation in training	鄭國隆; Cheng, Kuo-Lung
2023-06-12	勞工生涯阻礙與生涯轉換對訓練參與影響之研究;The Impact of Employees’ Career Barriers and Career Transition on Their Training Participation	饒誌恒; Jao, Chih-Heng
2023-06-12	菁英人才管理措施對高潛力員工態度與行為之影響- 探討主動職涯行為的中介效果;Effects of Talent Management Practice on Attitudes and Behaviors of High Potential Employees- Proactive Career Behavior as a Mediator	張琢揚; Chang-Cho-Yang
2023-06-08	探討雇主品牌與工作滿意度之關聯－ 以組織認同作為調節變項;The Relationship between Employer Branding and Employees’ Job Satisfaction – The moderation effect with Organizational Identification.	楊凱傑; Yang, Kai-Chieh
2023-06-06	組織與家庭支持、工作生活平衡、心理狀態及工作績效關聯性之研究;The Relationship between Organizational and Family Support, Work-Life Balance, Psychological Condition, and Job Performance	林詠庭; Lin, Yung-Ting
2023-06-01	主管自我犧牲對組織公民行為之影響 — 員工情緒智慧與員工心理資本的序列式中介分析	魏吟芝; Wei, Yin-Chih

顯示項目31-40 / 695. (共70頁) << < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目